이용약관

제1조 (목적)

본 약관은 회사가 제공하는 ValueHire 서비스 이용과 관련하여 회사와 회원 간의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (정의)

회원

본 약관에 동의하고 Magic Link 이메일 인증을 통해 회사와 이용계약을 체결한 자를 말합니다.

서비스

회사가 제공하는 이력서 분석·합성 (Best Version PDF 생성), 헤드헌팅 풀 매칭, 안내 메일 발송 등 일체의 기능을 말합니다.

이력서

회원이 서비스에 업로드한 PDF·DOCX·PPTX·TXT·MD 파일 본문 또는 회원이 입력한 URL 의 본문을 말합니다.

Best Version

회원의 이력서를 시장 정수(essence) 매칭 기반으로 합성한 A4 1장 PDF 산출물을 말합니다.

헤드헌팅 풀

회원의 별도 동의 (제7조) 에 따라 회원의 익명화된 이력서 요약이 등록되는 ValueConnect 의 채용 후보군 데이터베이스를 말합니다.

보상금 (리워드)

제7조에 따라 회원의 이력서가 매칭한 포지션으로 실제 채용 성사가 이루어진 경우, 회사가 회원에게 지급하는 금원을 말합니다.

제3조 (약관의 게시 및 개정)

본 약관은 시행일 2026-05-12 부터 적용됩니다. 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」 제3조에 따라 본 약관을 서비스 초기 화면 및 본 페이지에 상시 게시합니다. 회사는 필요한 경우 본 약관을 개정할 수 있으며, 개정 시 시행일 7일 전부터 본 페이지에 공지합니다. 회원에게 불리한 개정의 경우 시행일 30일 전부터 공지합니다.

제4조 (이용계약의 체결)

이용계약은 회원이 본 약관에 동의하고 회사가 제공하는 Magic Link 인증 절차를 완료한 시점에 성립합니다. 회원은 가입 시점에 만 14세 이상이어야 합니다.

제5조 (회원의 의무)

• 회원은 본인의 이력서만을 업로드하여야 하며, 타인의 개인정보를 무단으로 업로드해서는 안 됩니다.
• 회원은 LinkedIn 의 원본 프로필 페이지·HTML·PDF Export 를 업로드해서는 안 됩니다 (LinkedIn 약관 위반 회피 목적). 회사는 해당 파일을 자동 차단(hard-block) 합니다.
• 회원은 자동화된 도구로 서비스를 부정하게 이용하거나, 회사의 시스템에 과부하를 발생시키는 행위를 해서는 안 됩니다.

제6조 (회사의 의무)

회사는 본 약관 및 관계 법령을 준수하여 안정적이고 지속적인 서비스 제공을 위해 노력합니다. 회사는 LLM 합성으로 생성한 이력서 불릿 전건에 대해 원본 이력서 chunk 의 근거 인용 (citation) 을 100% 부여하며, 근거 미부여 불릿은 최종 PDF 에서 제거합니다.

제7조 (서비스의 제공 및 헤드헌팅 보상금 조건)

1. 서비스 제공 SLA

회사는 회원의 이력서 업로드 및 동의 절차 완료 시점으로부터 24시간 이내 회원에게 Best Version 이력서 PDF 를 이메일로 발송합니다. LLM 제공자 장애 등 회사가 통제할 수 없는 사유가 발생한 경우, 회사는 처리 작업을 큐 전환 모드로 운영하며, 이 경우 발송 시점이 지연될 수 있습니다. 회사는 지연 발생 시 회원에게 별도 안내 메일을 발송합니다.

2. 헤드헌팅 풀 가입 (선택)

회원이 헤드헌팅 풀 동의를 선택한 경우, 회사는 회원의 익명화된 이력서 요약을 ValueConnect 의 헤드헌팅 후보군에 등록합니다. ValueConnect 는 「직업안정법」 제18조에 따라 등록된 유료직업소개사업자입니다. 회원은 동의 대시보드에서 언제든지 1-click 으로 동의를 철회할 수 있습니다.

3. 보상금 (리워드) 지급 조건

회원의 이력서가 매칭한 포지션으로 실제 채용 성사가 이루어진 경우, 회사는 다음 조건에 따라 보상금을 지급합니다.

1. 리워드 금액: 회원의 채용 첫 해 연봉의 3~4% 범위 내에서 회사와 회원이 사전에 약정한 비율을 적용하여 산정합니다.
2. 원천징수: 본 보상금은 「소득세법」 제21조에 따른 기타소득에 해당하므로, 회사는 지급 시 기타소득세 22% (소득세 20% + 지방소득세 2%) 를 원천징수합니다.
3. 지급 시점: 회원의 채용 후 수습 90일이 정상적으로 종료된 익월 말일에 지급합니다 (수습 90일 미충족 시 지급 의무 발생하지 않음).
4. Claw-back: 회원이 채용 성사일로부터 6개월 이내에 자발적 퇴사한 경우, 회원은 지급받은 보상금의 50% 를 회사에 반환할 의무가 있습니다 (claw-back). 회사가 사후 정산을 요청하는 시점부터 30일 이내에 반환합니다.

제8조 (지식재산권)

회원이 업로드한 이력서 본문의 저작권은 회원에게 귀속됩니다. 회사가 제공한 Best Version PDF 의 저작권 또한 회원에게 귀속되며, 회원은 이를 자유롭게 사용·전송·복제할 수 있습니다. 회사는 LLM 학습 데이터로 회원의 이력서를 사용하지 않으며, 위탁 LLM 사업자(Anthropic PBC) 또한 학습 데이터 미사용을 계약상 보장합니다.

제9조 (서비스의 변경 및 중단)

회사는 운영상·기술상 필요에 따라 서비스의 일부 또는 전부를 변경하거나 중단할 수 있습니다. 회사가 서비스의 일부 기능을 중단하는 경우 (Kill Switch — ADR-0002 기준 2026-05-08 D19 평가 결과에 따라 F-16 v0 또는 F-18 v0 기능 비활성화 가능) 시행일 7일 전부터 본 페이지 및 서비스 초기 화면에 사전 공지합니다.

제10조 (책임의 제한 및 면책)

회사가 제공하는 Best Version 이력서 PDF 는 LLM 합성 산출물로, 모든 불릿에 대해 원본 chunk 의 근거 인용을 보장하나, 사실 정확성에 대한 최종 검토 책임은 회원에게 있습니다. 회사는 회원이 검토 없이 제출한 이력서로 인해 발생한 채용 결과 또는 손해에 대해 「약관의 규제에 관한 법률」 제7조에 따른 회사의 고의·중대한 과실이 없는 한 책임을 지지 않습니다.

회사는 헤드헌팅 풀 매칭 또는 채용 성사를 보장하지 않으며, 매칭 결과는 시장 상황과 포지션 수요에 따라 달라질 수 있습니다.

제11조 (분쟁 해결 및 준거법)

본 약관의 해석 및 회사와 회원 간 분쟁의 처리는 대한민국 법령을 준거법으로 합니다. 회사와 회원 간 분쟁이 발생하여 소송이 제기되는 경우, 「민사소송법」 에 따른 관할법원으로 서울중앙지방법원을 전속 합의 관할법원으로 합니다.

제12조 (부칙)

본 이용약관은 시행일 2026-05-12 부터 시행됩니다.